Mennyit kaphat?

A kiadott juttatásokat meghatározhatja egységes mértékben, de egyes dolgozói csoportonként, vagy más szempont szerint eltérően is. Pl. az ügyvezető kap 2.000.000 forintot, a …. 250.000 forintot.

A szabályzatban pontosan szerepelnie kell az egyes dolgozói csoportok meghatározásának és a csoportokhoz rendelt keretösszegeknek.

Ki kaphat?

A szabályozásban célszerű egy külön részt szentelni a jogosultságok részletes rögzítésének.
Gondolja végig a lehetséges távolléteket Pl. táppénz, belépés, kilépés, stb.

Milyen cafeteria juttatások?

A szabályzatban rögzíteni kell azt is, hogy milyen juttatási elemeket kapnak a munkavállalók.

Ki kell térni az egyes elemek igénybevételének feltételeire is. Például olyan esetekre kell gondolni, hogy a legjobb munkáltatói szándékkal sem fog valakinek utalványt adni, ha ő nem veszi át.

Nem tudja befizetni a munkáltatói hozzájárulást az egészségpénztárba, ha a dolgozó nem lép be oda.

A felesleges viták elkerülése érdekében rögzítse az egyes elemekhez azt is, hogy ezek mikor kerülnek kiadásra.

Cafeteria szabályzat frissítése

A cafeteria szabályzat nem lesz örök. Fejlődik a cég, változnak a munkatársak igényei, változnak a jogszabályok, stb., így módosítani kell a cafeteria szabályzatot.